A Teoria das Relações Humanas ou Escola das Relações Humanas é um conjunto de teorias administrativas que criaram uma nova abordagem e perspectivas dentro das organizações. Anteriormente, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica da Administração de forma mecânica e autoritária, que buscava somente eficiência e produção. Com a Experiência em Hawthorne, passou-se a considerar o comportamento e sentimento humano, individual e em grupo, e sua influência no ambiente de trabalho. É preciso promover interação entre administradores e empregados e criar condições para melhor desempenho pessoal e profissional.